Abbiamo già detto che crediamo nella formazione diffusa, perno centrale per la costruzione di basi culturali diverse. Ma crediamo anche a tutte quelle azioni tese a eliminare le discriminazioni sociali, dall’accesso al lavoro fino all’accesso all’abitazione. Molto utili potrebbero essere sportelli di ascolto presso i Comuni e all’interno della Società della Salute. Pensare a progetti sociali di accoglienza per persone LGBTQ+ che subiscono discriminazione in famiglia. Ancora, conosciamo il tema delle carriere alias come necessario sia nelle scuole che negli istituti pubblici. Infine, dovremmo anche ragionare sulla concezione totalmente binaria con la quale, per esempio, si fanno le liste elettorali, per cui i candidati devono essere uomini o donne (con una quota minima di almeno 1/3 di candidati). Forse, a volte, prima ancora di promettere, una buona politica dovrebbe interrogare se stessa su quali regole si dà.

Credo che la tutela delle persone transgender e delle famiglie arcobaleno debba partire da un impegno concreto contro ogni forma di discriminazione. Per questo l’adesione alla Rete READY dovrà tradursi in azioni reali, capaci di promuovere inclusione, rispetto e pari dignità, partendo dall’ascolto e il confronto costante con le associazioni e le realtà del territorio per comprendere bisogni e criticità e costruire risposte efficaci. Accanto a questo, ritengo importanti campagne di sensibilizzazione, momenti informativi e percorsi di formazione che aiutino a creare una comunità più consapevole, accogliente e rispettosa verso tutti. Del resto, l’articolo 3 della Costituzione afferma che “tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche e di condizioni personali e sociali”: un principio che deve guidare concretamente anche l’azione delle amministrazioni locali.